Samfundsansvar
Ansvar som organisation
Som arbejdsplads, uddannelsesinstitution og daginstition løfter vi hver dag et samfundsansvar. Vi er bevidste om vores samfundsmæssige ansvar og arbejder målrettet for at bidrage positivt til både det lokale og globale fællesskab gennem ansvarlige og bæredygtige handlinger.
Nedenfor kan du læse mere om nogle af de tiltag, vi gør hos Hulvej Privatskole, for at løfte det ansvar, vi har i den verden, som vi er en del af.
Flere af tiltagene er eksempler på vores arbejde med f.eks. socialt ansvar og bæredygtighed og kan derfor også anses som CSR- eller ESG-initiativer.
Ansvar som organisation
Som arbejdsplads, uddannelsesinstitution og daginstition løfter vi hver dag et samfundsansvar. Vi kender – og anerkender – vores rolle i samfundet og forpligter os til at handle på en måde, der bidrager positivt til vores lokale og globale samfund.
Nedenfor kan du læse mere om nogle af de tiltag, vi gør hos Hulvej Privatskole, for at løfte det ansvar, vi har i den verden, som vi er en del af.
Flere af tiltagene er eksempler på vores arbejde med fx socialt ansvar og bæredygtighed, og kan derfor også anses som CSR- eller ESG-initiativer.
socialt bæredygtig arbejdsplads
Der er mange måder at anskue bæredygtighed på, men vi mener både, at det handler om at arbejde for et stærkt og sundt miljø og arbejdsmiljø. Det handler om menneskers trivsel, klodens udvikling og vores medansvar.
Hos Hulvej Privatskole er vi stolte af at have modtaget Horsens Alliancens CSRpeople-mærke hvert år siden 2022 – senest i år.
Vi forsøger bl.a. at gøre en forskel for ledige på kanten af arbejdsmarkedet. F.eks. har vi tilbudt praktikker til afklaring og ansat flere i fleksjob – til stor glæde for både dem som medarbejder og for os som arbejdsgiver.
CSR står for Corporate Social Responsibility og handler også om at sikre den generelle trivsel på jobbet.
Om CSR-mærket
CSRpeople-mærket gives til virksomheder, der yder en særlig social indsats for at:
- hjælpe udsatte ledige til at tjene deres egen løn
- sikre trivsel på jobbet
Det sker bl.a. ved at:
- tilbyde småjobs og praktikpladser, hvor man kan udvikle sig
- være mentor for udsatte unge
- arbejde med sygefravær
- sikre at sygemeldte medarbejdere bliver på arbejdsmarkedet
CSRpeople uddeles af Jobtaskforcen hos Horsens Alliancen med borgmester Peter Sørensen som formand.
“Vi er bevidste om vores samfundsmæssige ansvar og arbejder målrettet for at bidrage positivt til både det lokale og globale fællesskab gennem ansvarlige og bæredygtige handlinger.”
– Hulvej Privatskole
arbejdet mod grønnere vaner
Som organisation stræber vi efter at ændre vaner og forbrug, som kan lede os i en mere bæredygtig retning. Vi har lavet flere tiltag efter devisen om at “mange bække små, gør en stor å”.
Skolen har et bæredygtighedsudvalg, der arbejder med ideer til, hvor vi kan mindske klimabelastning hos både ansatte og elever. Vi tror på, at oplysning, uddannelse og et kærligt skub er dét, der bedst får folk til at ændre vaner og holde fast i dem.
Vi arbejder med bæredygtighed i undervisningen, ligesom vi har helt konkrete tiltag i hverdagen. F.eks. laver 8. årgang projektopgave om FN’s 17 verdensmål. Desuden indgår verdensmålene i overbygningens natur- og samfundfagsundervisning.
Vi har introduceret klimaklasser, som er foregangsklasser i forhold til fokus på bæredygtige tiltag på skolen. De går således forrest og deltager bl.a. i den årlige Affaldsindsamling, som Danmarks Naturfredningsforening står for. Desuden har klimaklasserne et dedikeret budget til udflugter, som kan kobles til verdensmålene.
Klimatiltag
Nedenfor kan du se eksempler på nogle af de konkrete klimatiltag, som elever, ansatte og ledelsen er involveret i:
- 0., 4. og 7. årgang er klimaklasser med fokus på FNs verdensmål
- Affaldsfraktionering papir-, mad-, og restaffald på tværs af skole og børnehave
- Arrangementer som bog- og tøjbyttedag, hvor eleverne kan bytte sig til velholdte brugtvarer
- Beplantningen omkring organisationens bygninger har fokus på biodiversitet
- Bæredygtighedsudvalg er nedsat på tværs af personalegrupper
- Engangsservice bruges så vidt muligt ikke
- Der anvendes overvejende genbrugsmaterialer i skolens Håndværk og Design-undervisning og til fremstilling af julepynt
- Fokus på indkøb af velholdte, brugte bøger til biblioteket
- Glemt tøj og glemte ting afleveres til genbrug, hvis det ikke finder sin ejermand igen
- Indsamling af kasseret IT-udstyr, der sorteres, bearbejdes og genvindes
- LED er vores primære belysningskilde i organisationens bygninger
- Print-on-demand, så print aktivt skal afhentes, fremfor at blive til spildprint
- Strømsparefunktion på lys, computere og skærme
- Årlig deltagelse i Affaldsindsamlingen organiseret af Danmarks Naturfredningsforening. Både skole og børnehave deltager.
Listen er ikke udtømmende og er altid under udvikling med hjælp fra vores bæredygtighedsudvalg
“Vi mener, at en skoles tiltag, som ansvarlig samfundsinstitution, både må være rettet mod individet i skolen, fællesskabet i skolen og fællesskabet, som skolen er en del af; det omkringliggende samfund.”
– Danmarks Private Skoler
ESG-rapport
ESG-rapporten er et strategisk værktøj, der skal skabe overblik over organisationens miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige indsatser – og samtidig danne grundlag for fremtidige forbedringer og prioriteringer.
Klimahensyn har i mange år været en integreret del af Hulvej Privatskoles værdigrundlag og daglige praksis – også før begrebet blev en officiel overskrift. Det har været en naturlig del af skolens DNA, at eleverne blev introduceret til forskellige måder at navigere i den verden, de er en del af.
Som arbejdsplads og uddannelses- og daginstitution løfter vi hver dag et samfundsansvar. Vi er bevidste om vores samfundsmæssige ansvar og arbejder målrettet for at bidrage positivt til både det lokale og globale fællesskab gennem ansvarlige og bæredygtige handlinger.
Som medlemsskole af Danmarks Private Skoler er vi også medafsender af “Skolens samfundsansvar – de 7 samfundsløfter”, et fælles kodeks for foreningens frie og private grundskoler.
